Pokud tyto práva a povinnosti pracovní smlouva neobsahuje, musíte uzavřít dodatek smlouvy, který bude tato práva a povinnosti upravovat. Stejná povinnost platí pro dohody mimo pracovní poměr nebo při vysílání na pracovní cestu delší než 4 týdny. Informační povinnost zaměstnavatele vzor
Novela zákoníku práce č. 281/2023 reagovala na složitou situaci zaměstnavatelů týkající se administrace pracovněprávních vztahů při práci na dálku, běžně známé jako home office. Nově musí zaměstnavatelé se svými zaměstnanci uzavřít písemnou dohodu, pokud chtějí pracovat na dálku, a to nejpozději do 1 Pracovní smlouva: vzor 2024. Uzavření pracovního poměru musí být vždy podložené určitým právním dokumentem. Bez písemné smlouvy se nejen budou špatně vymáhat práva zúčastněných stran, ale také si zaměstnavatel koleduje o vysoké pokuty. Jedním z nejčastějších dokumentů, který stanovuje práva a povinnosti
Zákoník práce upravuje home office v ustanovení § 317, ve kterém částečně řeší pouze jednu jeho variantu, v rámci které zaměstnanec vykonává práci „ v pracovní době, kterou si sám rozvrhuje .“. Pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem dohodnou na této variantě home office, pak se dle § 317 odst.
Dohoda o práci z domu bude mít i výpovědní dobu. Dohodu o práci z domu bude možné sjednat do určitého data, nebo bez něj. Dohodu půjde rozvázat ke sjednanému dni, nebo výpovědí z jakéhokoliv důvodu (i bez uvedení). Vždy ovšem jen písemně. Učinit tak mohou obě smluvní strany. Od. 1. 10. 2023 může zaměstnanec svého zaměstnavatele požádat o výkon práce na dálku.Platí to jak pro zaměstnance, kteří pracují v základním pracovním poměru (na základě pracovní smlouvy), tak pro zaměstnance pracující na základě dohody o provedení práce či dohody o pracovní činnosti. V této Smlouvě „Zprostředkovaná smlouva“ znamená smlouvu, kterou si Zájemce přeje uzavřít. Též „Zprostředkovávaná smlouva“. 1.2. V této Smlouvě „Budoucí Zprostředkovaná smlouva“ znamená smlouvu, na základě které se nejméně jedna strana zavazuje uzavřít po vyzvání v ujednané lhůtě, jinak do jednoho
a to tak, že část pracovní doby je stanovena jako základní pracovní doba a část jako volitelná pracovní doba. Základní pracovní doba je stanovena od pondělí do pátku od 8:00 hodin do 12:00 hodin. Volitelnou pracovní dobu si zaměstnanec rozvrhne dle svých potřeb od pondělí do pátku v době od 6:00 hodin do 22:00 hodin.
Home office z pohledu zákona. Současná epidemie COVIDU-19 způsobila velkou proměnu pracovního dne běžného zaměstnance. V rámci opatření proti boji s pandemií byli zaměstnavatelé již od druhého čtvrtletí roku 2020 nuceni přesouvat své zaměstnance z kanceláří do jejich domovů. V tomto článku se podíváme zejména na
2xEQ.
  • 9l73hxhn4o.pages.dev/299
  • 9l73hxhn4o.pages.dev/483
  • 9l73hxhn4o.pages.dev/496
  • 9l73hxhn4o.pages.dev/457
  • 9l73hxhn4o.pages.dev/748
  • 9l73hxhn4o.pages.dev/97
  • 9l73hxhn4o.pages.dev/124
  • 9l73hxhn4o.pages.dev/975
  • 9l73hxhn4o.pages.dev/237
  • 9l73hxhn4o.pages.dev/47
  • 9l73hxhn4o.pages.dev/500
  • 9l73hxhn4o.pages.dev/297
  • 9l73hxhn4o.pages.dev/783
  • 9l73hxhn4o.pages.dev/371
  • 9l73hxhn4o.pages.dev/462

    • dodatek k pracovní smlouvě home office vzor